7月31日，作為柳鋼集團(tuán)轉(zhuǎn)爐煉鋼廠的煉鋼技能專家，趙勇來到廠里上班的第一件事，就是為守在監(jiān)控屏幕前各工序崗位的同事提供指導(dǎo)，解決疑難問題。監(jiān)控屏幕墻的另一側(cè)，是轉(zhuǎn)爐廠三區(qū)的冶煉區(qū)域，兩座150噸轉(zhuǎn)爐正在滿負(fù)荷生產(chǎn)，爐口冒著熊熊火焰。這里也是趙勇成長的地方。

“如今通過視頻監(jiān)控和自動化手段，很多工序都可以在辦公室吹著空調(diào)遠(yuǎn)程來完成，而以前只能靠人工在高溫的爐前平臺操作?！被叵氘?dāng)年的工作環(huán)境，趙勇深有感慨。

2006年7月，畢業(yè)于重慶科技學(xué)院的趙勇進(jìn)入柳鋼集團(tuán)轉(zhuǎn)爐煉鋼廠，成為一名爐前工。不怕吃苦、喜歡學(xué)習(xí)的他迅速融入車間環(huán)境，并承擔(dān)起測溫取樣的工作。為了確保質(zhì)量，每爐鋼出爐前，工人都要先到爐口舀鋼水，檢驗火候、溫度和爐渣，這是煉鋼的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

“拿著幾米長的鋼樣勺到爐前取樣，爐口溫度高達(dá)70—80攝氏度，盡管有防護(hù)措施，還是必須在二三十秒的時間內(nèi)完成，否則就有被灼傷的可能?！壁w勇說，灼傷的切身感受讓他下定決心，必須盡快成為熟練工。

于是，他堅持“眼勤、嘴勤、手勤”，不懂就問、不會干就學(xué)著干、不熟練就天天練，每天和工友們一起摸爬滾打，煉鋼平臺成了他的第二個家。面對1600多攝氏度的高溫鋼水，他每天測溫取樣130余次從不間斷。

正是憑著這種鍥而不舍的精神，趙勇一步步成長為煉鋼技術(shù)骨干，從普通爐前工干到了總爐長崗位。他不僅工作積極主動，還善于動腦分析，在實踐中不斷摸索改進(jìn)煉鋼操作方法和工藝。2018年5月，趙勇被聘任為柳鋼集團(tuán)煉鋼技能專家，今年4月又獲評“柳鋼工匠”。

為了實現(xiàn)“以最低的成本冶煉出最優(yōu)質(zhì)的鋼水”，趙勇帶頭攻關(guān)降鐵增鋼重點工作。他在實踐中摸索試驗，推廣使用轉(zhuǎn)爐“分批布料+大流量強攪拌+輔熱”低鐵耗吹煉法，提高轉(zhuǎn)爐熱量利用效率，實現(xiàn)了轉(zhuǎn)爐鐵水耗770公斤/噸的歷史新低紀(jì)錄，轉(zhuǎn)爐石灰消耗指標(biāo)位列全國41家同行企業(yè)第6名，鋼鐵料耗降至1020.7公斤/噸，在全國41家大中型鋼鐵企業(yè)中排名穩(wěn)居“紅榜”前列。

同時，他勇挑重?fù)?dān)，主動承擔(dān)高端品種鋼研發(fā)的任務(wù)，與技術(shù)部門一道共同研發(fā)70多個新品種，實現(xiàn)柳鋼硅鋼品種零的突破。在科技成果轉(zhuǎn)化方面，他已獲國家授權(quán)專利3項、授通發(fā)明專利4項、實用新型專利3項，創(chuàng)立并推廣應(yīng)用先進(jìn)操作法9項，對柳鋼煉鋼工藝技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展起到了關(guān)鍵的作用，年產(chǎn)生效益1300萬元以上。

為進(jìn)一步發(fā)揮“傳幫帶”作用，自2019年來，轉(zhuǎn)爐煉鋼廠先后建立了“趙勇技能專家工作室”“煉鋼人創(chuàng)新工作室”。在趙勇的帶領(lǐng)下，工作室已發(fā)展成員160名，累計培訓(xùn)800多人次，解決攻關(guān)課題20余個；累計培養(yǎng)出30多名合格的爐長、副爐長及青年技術(shù)骨干。

“煉鋼的過程也是錘煉人的過程，我們不管在什么崗位都要做到‘認(rèn)真把事情做對，用心把事情做好’?！彼冀K在踐行并傳承著師傅、前輩們的諄諄教誨。